vastuullisuus

Kaukokiitoa ei olisi ilman työssään viihtyviä kaukokiitolaisia. Siksi olemme sitoutuneet tekemään hyvää työtä – sellaista, josta jokainen meillä työskentelevä voi olla ylpeä.

Haluamme tehdä hyvää työtä. Rakentaa ja tukea monimuotoista ja yhdenvertaista Kaukokiito-kulttuuria, jossa työntekijämme voivat hyvin ja tuntevat työnsä arvon. Uskomme, että se syntyy pitkäjänteisellä työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden kehityksellä ja panostamalla kaukokiitolaisten koulutukseen ja esihenkilötyöhön.

Kaukokiito on merkittävä suomalainen työllistäjä. Omia työntekijöitä meillä on yli 2 000 ja välillisesti alihankkijoiden ja kumppanien kautta vielä enemmän. Seuraamme työhyvinvoinnin toteutumista ja kehittymistä vuosittain tehtävällä työhyvinvointikyselyllä sekä pulssikyselyillä.

Tarjoamme kaukokiitolaisille koulutusmahdollisuuksia omassa Kaukokiito Akatemiassamme, joka on henkilöstön oma osaamisen kehittämisen ja verkostoitumisen foorumi. Sen kautta kaukokiitolaisilla on mahdollisuus suorittaa tutkinto oman työnsä ohessa ja täydentää ammatillista osaamistaan.

Järjestämme terminaaleissamme turvallisuus- ja hyvinvointipäiviä, joiden tarkoitus on pysäyttää kaukokiitolaiset oman hyvinvointinsa äärelle ja tarjota uusia ajatuksia sen tueksi. Työturvallisuustyötä tuemme lisäksi ketjutasoisilla kampanjoilla, joiden tavoite on henkilöstön työturvallisuustietouden kasvattaminen, aktiivinen turvallisuushavaintojen tekeminen ja havaittujen puutteiden korjaaminen. Turvallisuushavaintoja seurataan päivittäin paikallisten vastuuhenkilöiden kautta. Jokaisesta työtapaturmasta ilmoitetaan ja niistä tehdään sisäinen tutkinta. Käytössämme ovat lisäksi turvallisuuskartoitukset, joihin myös henkilöstömme osallistuu.

Olemme muutakin kuin työminämme, siksi työ- ja yksityiselämän tasapaino on meille tärkeää. Lanseerasimme vuonna 2024 Team Kake -sponsorointiohjelman, jonka kautta jaetaan tukea henkilöstömme perheiden harrastetoimintaan.

Olemme sitoutuneet tekemään työstä vieläkin parempaa kaukokiitolaisille. Tavoitteenamme on motivoitunut, osaava ja hyvinvoiva henkilöstö. Se onnistuu seuraamalla hyvinvointia, tarttumalla kehityskohtiin sekä panostamalla entisestään johtamiseen ja esihenkilötyöhön.